El salario mínimo en México aumentó 13% en 2026, pero eso no significa que debas subir todos los sueldos. Conoce cuándo es obligatorio el ajuste, cómo impacta al IMSS y qué buenas prácticas seguir como patrón.
El salario mínimo en México aumentó en 2026, y con él surgen dudas clave para patrones: ¿el 13% aplica a todos?, ¿debo subir sueldos?, ¿cómo impacta al IMSS? Aquí te lo explicamos claro, sin mitos ni sobresaltos.
¿Cuál es el salario mínimo en México para 2026?
Para 2026, el incremento al salario mínimo fue del 13%, porcentaje definido por CONASAMI exclusivamente como referencia del salario mínimo, no como aumento general obligatorio.
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Salario mínimo general 2025: $278.80 diarios
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Salario mínimo general 2026: $315.04 diarios
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Incremento: 13%
Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN):
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Pasa de $419.88 a $440.87 diarios (aprox. 13%)
¿El aumento del 13% es obligatorio para todos los trabajadores?
No. Este es el punto donde suele haber confusión.
El 13% no es una regla automática para todos los colaboradores. Solo es obligatorio garantizar que nadie gane por debajo del salario mínimo vigente según su zona.
Si un trabajador ya percibe un sueldo mayor al mínimo, no existe obligación legal de aplicar ese 13% adicional.
¿Cuándo sí se justifica un ajuste salarial?
Los incrementos para colaboradores que ganan más del mínimo deben analizarse con criterios empresariales y contractuales, por ejemplo:
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Inflación
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Antigüedad del colaborador
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Lo pactado en contrato
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Puesto y nivel de responsabilidad
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Bonos, comisiones o compensaciones variables
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Desempeño y resultados del negocio
Cada empresa puede (y debe) definir su política salarial, cuidando el equilibrio financiero y el cumplimiento legal.
¿Qué pasa si pagas por debajo del salario mínimo?
Pagar por debajo del mínimo sí es sancionable. Además del impacto reputacional, puede generar multas y consecuencias legales conforme a la normativa laboral vigente.
Cumplir con el salario mínimo no es opcional.
¿Qué pasa si pagas por debajo del salario mínimo?
Pagar por debajo del mínimo sí es sancionable. Además del impacto reputacional, puede generar multas y consecuencias legales conforme a la normativa laboral vigente.
Cumplir con el salario mínimo no es opcional.
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El aumento al salario mínimo es una obligación legal; los aumentos generales, una decisión estratégica. Analizar antes de actuar es la diferencia entre cumplir y poner en riesgo tu negocio.
Daniel Andrade
COORDINADOR DE ESTRATEGIAS DE MARKETING, CREADOR DE CONTENIDO MULTIMEDIA, GESTOR DE REDES SOCIALES.
Con experiencia en creación y redactor de contenido multimedia para distintos canales y gestor de contenido en redes sociales.
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